[Meta, çalışanların sağlık ve izin durumlarını dikkate almayan bir AI sistemine göre işten çıkarma kararları almışsa, bu uygulamaların yasadışı olduğunu iddialıyor.]
Yapay Zeka ve İşten Çıkarma: Şiirket ve Mahkeme Arasında Savaş
Meta, işten yapay zeka sistemleriyle işe giren çalışanları ayrımcılık amacıyla hedef almıştı, bu durumun yasal sınırları dışındaki olduğunu iddia ediyor.
Davada, 26 mevcut ve eski çalışan, özellikle sağlık sorunları, hamilelik izni veya ebeveyn izni almış kişilerin işten çıkarıldığını savunuyor.
Yapay zekanın kullandığı performans ve üretkenlik puanlama mekanizmaları, çalışanların kişisel durumlarını yeterince görebmediği düşünülüyor.
Uzmanlar, sistemin izinli çalışanların doğal üretkenlik dalgalanmalarını dikkate almayıp, bu da ayrımcılık sonuçlarına yol açtığını belirtiyor.
Meta, iddiaları reddetmiş ve kararların insan kaynakları yöneticileri tarafından alınmış, yapay zeka tarafından değil, olduğunu vurguluyor.
Şirket, çalışan haklarıyla ilgili mevcut yasalar kapsamında hareket ettiği ve davada yer alan iddiarların gerçekliği olmadığını açıklıyor.
Uzmanlar, bu davanın sadece Meta için kalmayıp, yapay zekayı HR süreçlerinde kullanan diğer şirketlerde de büyük etkiler yaratabileceğini düşünüyor.
İşten çıkarma kampanyası yaklaşık 8 bin çalışanı etkiledi ve bu sayı, şirketin toplam iş gücünün yaklaşık onuncu birini temsil ediyor.
